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成長について・福利厚生

共立設備工業で育む成長について

About growth

未経験からのスタートも、これまでの経験を生かす挑戦も。
実務と学びを重ねながら、設備工事の専門性を育てていきます。

監督への歩み

The path to becoming a site manager

入社後、まず職人見習いとして現場で配管の技術や設備の基本を学んでもらったのち、施工管理業務に携わってもらいます。

※未経験入社を想定したキャリアモデルです。担当業務や資格取得の時期は、経験・保有資格・受験資格などにより異なります。管工事・土木それぞれの資格取得には、各検定で認められる実務経験等の要件を満たす必要があります。

STEP 01

入社1〜3年目

現場を知り、
基礎を身につける
目標資格
（例）給水装置工事主任技術者

先輩社員とともに現場を経験し、工具や材料の扱い、図面の読み方、安全管理の基本を学びます。施工管理の補助業務を通じて理解を深め、担当分野に応じて、検定の第一次検定合格を目指します。

STEP 02

入社4〜6年目

資格を取得し、
現場での役割を広げる
目標資格
（例）2級土木施工管理技士
2級管工事施工管理技士

必要な実務経験を積み、受験資格を満たした段階で、取得に挑戦します。工程・品質・安全の管理や協力会社との打ち合わせなど、経験に応じて担当する業務を広げていきます。

STEP 03

入社7〜10年目

専門性を高め、
現場をまとめる存在へ
目標資格
（例）1級土木施工管理技士
1級管工事施工管理技士

担当分野の1級施工管理技士の取得を目指し、より高度な施工管理の知識と技術を磨きます。工事全体の進行管理や関係者との調整、後輩の育成を担うとともに、経験に応じて管工事・土木の両分野へと専門性を広げていきます。

社内の試験対策委員会が
勉強のサポートをしてくれます。

上記の他にも、
溶接、高所作業車運転技能等
沢山の資格取得が可能です。

受験料は会社負担です。

共立設備工業の福利厚生について

Employee welfare

年間休日

113日

土・日曜日、その他／お盆・年末年始・GW

賞与

年2回

計4.33ヶ月分／年（前年度実績）

有給休暇取得平均日数

11.5日

入社6ヶ月経過後の付与日数：10日

資格取得をサポート

資格受験料を会社が負担。資格対策委員が、あなたの学びを支えます。

健康診断の費用を負担

健康診断にかかる費用を会社が全額負担し、働く毎日の健康を支えます。

育児との両立

育児休業の取得実績があります。

社会保険・退職金共済

雇用・労災・健康保険、厚生年金に加入。財形、退職金共済も備えています。

慶弔見舞金

人生の節目や万一の際に、慶弔見舞金を支給します。

マイカー通勤OK

車で通勤でき、駐車場を用意しています。通勤手当の支給はありません。

暑さ手当

夏季の熱中症対策を支援します。

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